Mnohí ľudia sa zhodnú v tom, že pri hľadaní perfektného zamestnanca sa už nehľadí len na jeho životopis a osobný pohovor.
Z tohto dôvodu musia zamestnávatelia používať rôzne triky. Jedná sa o psychologické testy, pri ktorých si uchádzač o zamestnanie ani len nevšimne, že je testovaný a tak je celkom možné, že zlyhá práve kvôli nim.
Tak napríklad: ponuka na kávu alebo čaj môže byť často súčasťou pohovoru, ktorá môže ovplyvniť budúci osud kandidáta.
Z nejakého dôvodu vám ponúknu šálku kávy.
V poslednej dobe si medzi zamestnávateľmi získava popularitu test „šálka kávy“. Na začiatku pohovoru si šéf vezme kandidáta do kuchynky a ponúkne mu šálku kávy. Po pohovore zamestnávateľ pozorne sleduje, čo kandidát so šálkou urobí – opýta sa, kam ju má dať, nechá ju na stole alebo ju vlastnoručne umyje?
Vedúci spoločnosti pre vývoj účtovného softvéru „Xero Australia“, Trent Innes, ktorý túto metódu vytvoril, hovorí, že tento trik hovorí viac o osobnosti človeka a jeho správaní, ako o odpovediach na aktuálne otázky týkajúce sa pohovoru. Môže tiež naznačiť, ako rýchlo kandidát zapadne do tímu. Najlepším rozhodnutím v tomto prípade je ísť po pohovore do kuchyne a pohár si umyť.
Šéf vás vedome necháva čakať.
Test „šálky kávy“ je v skutočnosti nevinný trik. Situácia môže byť oveľa ťažšia, ak je pohovor naplánovaný na 9:00, ale keď uchádzač príde do skoro, zamestnávateľ je stále zaneprázdnený a uchádzač o zamestnanie musí čakať 10 minút. A potom ďalších 10 minút. A potom ďalších 15 minút.
Tento trik môže ukázať, ako emocionálne stabilný je kandidát v stresových situáciách a ako veľmi chce získať danú pracovnú pozíciu.
Človek, ktorý vedie pohovor, na vás začne z ničoho nič kričať.
Zvyšovanie hlasu, kričanie a dokonca aj urážlivé slová sú ďalším spôsobom, ako vymodelovať stresovú situáciu a možnosť skontrolovať schopnosť kandidáta odolávať stresu. Odborníci odporúčajú, aby ste zostali v pokoji a odpovedali na tieto otázky čo najpokojnejšie.
Markus Spiske temporausch.com Pexels
Osoba vedúca pohovor vám dá zvláštnu požiadavku, aby ste vyskočili z okna.
Ďalším nepríjemným prekvapením pre uchádzačov o zamestnanie môže byť nezvyčajná, či priam bizarná požiadavka – napríklad vyskočenie z okna. V tomto prípade chce zamestnávateľ vidieť schopnosť uchádzača používať myslenie „out of the box“.
Z tejto situácie môžete použiť nasledujúce riešenie: vyleziete na parapet, ale skočte na podlahu miestnosti, kde sa pohovor koná. Nikto neobjasnil, kde máte pristáť. Prípadne môžete šokovať protichodnou otázkou, s ktorou vyhráte: „Aký prospech bude mať spoločnosť z môjho skoku?“
Zamestnávateľ sa zrazu začne chovať čudne.
Ďalším trikom je divné správanie. Uchádzač o zamestnanie je ignorovaný, či už preto, že šéf sa neustále pozerá na obrazovku počítača alebo prijíma telefonický hovor či odchádza z miestnosti uprostred pohovoru.
Tento trik môže ukázať, či je kandidát schopný zamerať svoju pozornosť na potrebné veci alebo čo podnikne, aby sa dostal z tejto situácie. Jednou z najúčinnejších možností je požiadať človeka vykonávajúceho pohovor, aby presunul termín stretnutia na iný deň.
Kandidát je predstavený celému tímu.
Je možné, že šéf ponúkne uchádzačovi príležitosť po pohovore komunikovať so svojimi potenciálnymi kolegami. Môže to byť v kancelárii alebo po práci. Toto nie je o zdvorilom geste – je to spôsob, akým zamestnávateľ zisťuje názory svojich zamestnancov na potenciálneho kandidáta.
Šéf hodí svoje pero na podlahu.
Ďalším testom, ktorý môže zamestnávateľovi pomôcť pri hľadaní vnímavých a dobročinných kandidátov, je pustiť pero z ruky a sledovať reakciu kandidáta. Ak sa inštinktívne zohne a dvihne pero, je pravdepodobné, že sa ho rozhodne zamestnať. Ak to nechá urobiť osobu vedúcu pohovor, je pravdepodobné, že ho neprijmú..
Stretli ste sa niekedy s takýmito testami na pohovoroch?
zdroj:brightside.com
